近日，中建二局四公司举办了第二届青年人才成长论坛，大会共吸引了一百多位来自18所高校代表以及中建一局、二局、八局的企业代表参加，旨在搭建高校与企业之间的沟通交流平台，聚焦人才培养，共同探讨当下青年人才培养中问题与对策。会上，中建二局四公司总经理薛阳提到，企业要积极创新人才培养举措，激发青年人才队伍的积极性、主动性和创造性。对此，深耕移动互联网领域14年的浙江天搜科技股份有限公司（以下简称“天搜股份”）有关负责人表示，“企业要想实现可持续发展，就要以更科学、更合理的人才管理模式来适应社会发展，不断建立和完善人才培养机制，提高人才的管理创新、技术创新能力，组建有效的后续梯队，为企业储备有力人才。在凝聚人才、培育人才方面，天搜股份已经颇有心得。”

据了解，“以人为本，人皆为才”是天搜股份自2005年成立以来一直秉承的人才观。在天搜股份的人才架构中，80%以上的员工都是85后、90后，很多骨干员工和管理岗都是年轻人，他们的参与为天搜股份源源不断地注入新鲜的血液，为企业的发展贡献中坚力量。为了奖励员工的付出，天搜股份积极实现绩效落地，除了给与业绩突出的个人和团队丰厚的奖励，更是实行内部合伙人制度，不定期向企业管理人员、核心员工发放期权，与员工共创事业、共享成果。

为了全面提升员工素质，改善企业工作质量，助力企业在飞速发展的市场环境中立于不败之地，天搜股份为年轻人提供了广袤的发展空间和成长基地，通过人性化的企业管理制度，构建了开放、轻松、自由的整体工作氛围，让年轻人敢想敢做，勇于承担。

除此之外，天搜股份于2018年正式成立天搜大学，旨在打造一所互联网产业领域的“赋能大学”，通过企业大学建设统筹未来人才组织培养，为企业提供一套更循环再生的人才补给站，形成了以阶梯式培训为重点，以互动式和实战性培训为特色，结合体验演习等多种培训方式，覆盖公司上下所有员工的全方位、一体式的内部培训体系，不断赋能员工个人成长、组织成长，帮助企业全方位修炼“内功”，释放人才价值。

人才是企业发展的核心要素，是企业的重要资源。人才紧缺已然不再是企业面临的Zui大难题，培养人才的能力才是制胜的关键，未来企业之间的竞争注定是在于核心人才的较量，企业只有具备培养人才的能力，才能吸引人才、留住人才，接下来，天搜股份将继续坚守“人人皆可成才、人人尽展其才”的理念，保持创新活力，积极抢占人才高地，培养一支思想觉悟高、技术能力强、敢打硬仗的人才队伍。